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问题 上班时间不在岗的处理？
释义
    法律分析：
    按时上班、坚持职守是工作的基本要求，如果劳动者上班时间未经批准、经常不在岗，属于严重违反劳动合同、劳动纪律的行为，可交由公司处理。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；这样的解除（即俗称之开除）是没有任何补偿金的。
    
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更新时间：2026/3/27 12:22:06