| 问题 | 发员工过节费需要缴纳个税吗？ |
| 释义 | 发放员工过节费需要缴纳个人所得税，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，过节费属于工资薪金所得，应当并入当期工资计算个人所得税。福利性补贴可按规定在税前扣除，不符合条件的应按职工福利费计算限额税前扣除。无论以何种形式支付，过节费都应并入当月工资计算个人所得税。 法律分析 一、发员工过节费需要缴纳个税吗? 过节费要交个人所得税，并入当月工资薪金扣除个人承担的“五险一金”和规定的免征额3500元后，依照规定税率计算个人所得税。 个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。节假日发放的各种补助都要并入当月工资计算个人所得税。 这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定。因此过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。 相关规定： 《中华人民共和国个人所得税法》 第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得; (六)利息、股息、红利所得; (七)财产租赁所得; (八)财产转让所得; (九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。 二、员工过节费怎么缴纳个税 列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。 不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。 发员工过节费也是属于工资，因此也是需要缴纳个人所得税的。根据我国的《税法》规定，利息、分红、工资等等都是需要缴纳个人所得税，员工的过节费是需要并入当期工资一起发放的，需要在税前扣除，无论是用现金发放还是有价证券等形式支付的。 结语 根据我国《个人所得税法》及相关规定，员工过节费属于工资薪金所得的一部分，需要缴纳个人所得税。无论过节费以何种形式支付，都应并入当期工资计算个人所得税。企业应按规定在税前扣除符合条件的福利性补贴，而不能同时符合条件的福利性补贴则按照规定计算限额税前扣除。因此，发放员工过节费也需要注意个人所得税的缴纳义务。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除： （一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用； （二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。 |
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