| 问题 | 产假期间含法定节假日怎么算 |
| 释义 | 一、产假期间遇到法定节假日的计算：休假一般是连续计算的，包括法定假日。 二、产假的相关规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 2、难产，增加产假15天。 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 三、相关法律： 1、2012年4月18日国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》： ①、第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 ②、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、《中华人民共和国劳动法》规定：第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 3、劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知： ①、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 ②、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 ③、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 扩展资料 产假分类 一、必须享受的假 1、产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、可以请的假 1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。 2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。 4、晚育假、晚育护理假 5、遇法定节假日顺延。 6、产假98天是包括双休日和国定假日的 7、晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动保险条例》第十六条 女工人与女职员生育，产前产后共给假56日(该产假天数已调整为现在的98天。 《劳动保险条例实施细则》第三十一条 产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内，不再补假。按自然日计算产假期限，即女职工产假包含法定节假日，如产假休假遇到法定节假日的，不予顺延或补假。 |
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