| 问题 | 怀孕期间能否继续工作？ |
| 释义 | 《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》规定了对孕妇和哺乳期女职工的保护措施，包括禁止从事过重体力劳动、延长工作时间和安排夜班等。用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或调整工作内容，保障女职工的身体健康。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位还应在劳动时间内安排适当的休息时间。 法律分析 根据《劳动法》规定：用人单位不得让孕妇从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和其他孕妇禁忌劳动，不得给怀孕7个月以上的孕妇延长上班时间，安排夜班。女职工的生育享受不少于90天的产假。 不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间，从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 拓展延伸 怀孕期间的职场挑战：权衡工作与孕期健康 怀孕期间的职场挑战是一个复杂而敏感的问题。对于许多女性来说，继续工作可能是必要的，但同时也需要权衡工作与孕期健康之间的平衡。在怀孕期间，身体会经历许多变化，可能会出现妊娠反应、疲劳和其他不适症状。因此，适当的休息和照顾自己的身体是至关重要的。此外，与雇主进行积极的沟通和协商，以了解工作安排的灵活性和可能的调整选项也是关键。在职场中，寻找支持和理解的同事和上司也是重要的。最重要的是，怀孕期间的职场挑战需要个人根据自身情况进行权衡和决策，确保保护自己和宝宝的健康。 结语 怀孕期间的职场挑战需要我们综合考虑工作和孕期健康之间的平衡。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位应尊重孕妇的权益，不得安排孕妇从事过重劳动、延长工作时间或夜班劳动。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排适应的工作。在职场中，积极沟通和协商，寻找支持和理解的同事和上司，以及关注个人健康和宝宝健康是至关重要的。让我们共同努力，保护孕妇的权益，创造一个健康和谐的职场环境。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 |
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