| 问题 | 公务员长期不上班怎么处理？ |
| 释义 | 根据《公务员法》第八十三条，公务员在以下情况下可以予以辞退：1.连续两年被确定为不称职；2.不胜任现职工作，且不接受其他安排；3.拒绝合理安排工作；4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分；5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 法律分析 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退法律依据:《公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 拓展延伸 公务员长期缺勤应如何处理？ 公务员长期缺勤是一项严重的违纪行为，需要采取适当的处理措施。首先，应进行详细的调查和核实，确保缺勤事实属实。其次，可以采取纪律处分措施，如警告、记过、降级等，根据情节的严重程度进行相应处理。同时，应加强监督和管理，建立健全的考勤制度，加强对公务员的培训和教育，提高他们的责任感和纪律意识。此外，可以通过激励措施，如奖励优秀表现和出勤率高的公务员，以促进整体的工作积极性和责任感。综上所述，对于公务员长期缺勤问题，应坚决依法处理，同时加强制度建设和管理措施，以维护公务员队伍的纪律和形象。 结语 公务员长期缺勤是一项严重的违纪行为，根据《公务员法》第八十三条，对于旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的情况，可以予以辞退。在处理此类问题时，需进行详细调查核实，并根据情节严重程度采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、降级等。同时，应加强监督和管理，建立健全的考勤制度，加强培训和教育，提高公务员的责任感和纪律意识。通过综合措施，维护公务员队伍的纪律和形象。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 |
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