| 问题 | 单位没有交社保没有交失业金怎么办？ |
| 释义 | 单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。 单位不给交失业保险金怎么办 单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。 个人交社保和单位交社保退休工资一样吗 个人交社保和单位交社保退休工资一样，因为根据《社会保险法》，社保退休工资是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。 个人缴纳社保需要的资料有个人的身份证明、社保卡或者医保卡、以及社会保险登记表等。个人可以携带上述资料到社保经办机构缴纳社保费用，或者直接在官方网站或者APP上缴纳。 相关法律规定 《社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 公司没有交社保可以立刻解除劳动合同吗 公司没有交社保可以立刻解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 员工停薪留职，单位还要交社保费吗？ 停薪留职期间，仍需要缴纳社保。 根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，因病残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。也就是说，员工在停薪留职期间，用人单位是可以不给员工缴交社保费用的。 停薪留职是员工与用人单位约定的一种特殊劳动关系，根据该通知规定，双方应该签有“停薪留职”协议书，约定单位在一定时间内保留劳动关系和双方在该期间内的权利义务，这在法律上该协议也是劳动合同的一种。所以，既然还存在劳动关系，双方就存在基于劳动关系产生的权利义务，因此停薪留职还需要交社保费。 只是社保费用，该由谁缴纳，全看双方在协议书中的约定，可以约定全由用人单位缴交，可以约定由员工全部缴交，也可以约定各自负担一部分，但根据该通知规定，原则上员工每月向原单位缴纳的社保费用，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。 需要注意的是，社保费用是有用人单位代缴的，即便停薪留职协议书约定社保费全部由员工缴交，员工也应该向将费用交给用人单位，由用人单位代缴。从外部看缴纳社会保险的主体应当是单位，内部约定如果不明确，会造成劳动纠纷。 相关法律规定 《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 公司交社保没卡怎么办 一般情况下缴纳社保的是有社保卡的，员工可以向单位领取，如果单位没有办卡，员工也可以自己去办。 根据有关规定办理社保卡需要携带本人身份证及身份证正反面复印件1张； 2张1寸的白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片； 户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张； 到本市相关银联行进行办理，在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答 |
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