| 问题 | 骨折还没好让上班了怎么办？ |
| 释义 | 工伤认定申请和劳动能力鉴定对于工伤赔偿至关重要。申请工伤鉴定需在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出，否则可在1年内直接向统筹地区社保行政部门提出。提供相关证据如上岗证、工资条、打卡记录等证明雇佣关系。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助等。劳动能力鉴定结果决定赔偿数额，伤残等级分为一至十级，生活自理障碍分为三级。 法律分析 一、首先要申请工伤鉴定 工伤认定的申请时间为 1、发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。 3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金 二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 拓展延伸 如何应对骨折影响工作的困扰？ 骨折对工作的影响可能会带来一些困扰，但我们可以采取一些措施来应对。首先，及时向雇主或上级报告骨折情况，并提供医生的证明。这样可以确保您的工作权益得到保障，并为您争取一些灵活的工作安排，如远程办公或适当的工作时间调整。其次，积极配合医疗治疗，按照医生的建议进行康复训练，加快康复进程。同时，保持积极的心态和良好的工作态度，与同事进行沟通，寻求他们的理解和支持。最后，利用休假期间进行自我提升，学习与工作相关的知识或技能，以便在康复后更好地适应工作环境。通过这些努力，您将能够有效地应对骨折对工作带来的困扰，并逐渐恢复到正常的工作状态。 结语 骨折对工作可能带来困扰，但您可以采取措施应对。及时向雇主报告并提供医生证明，保障工作权益和争取灵活安排。积极配合医疗康复，保持积极心态和良好工作态度，与同事沟通，获得理解和支持。利用休假期间自我提升，适应工作环境。通过努力，您将有效应对骨折困扰，逐渐恢复正常工作状态。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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