涨工资只涨绩效正常吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	涨工资只涨绩效正常吗 -法律知识
释义	法律分析: 不合理。有文件规定加工资，应该按政策执行，将工资设为绩效，职工应得的薪酬改为了考核，如果是国家机关或事业单位，既不合理，也不合法，如果是私企，这就没有办法制裁，只能按劳动合同执行。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
随便看	退休金不到账应该咨询谁退休工资这月没到账是怎么回事退休金没有到账找谁退休金不到账应该咨询谁离退休工资这月没到账是怎么回事离退休工资这月没到账是怎么回事？如果退休工资没有按时到账怎么办 -退休规模养殖户的界定标准？对养殖场的监管有哪些 -法律知识规模养殖户的界定规定建设养殖场有什么要求 -法律知识 2023年违反防疫规定的处罚标准是什么？ 2023年食品卫生处罚一般罚多少停产超过一个月在疫情期间工资减半合法吗疫情风险等级划分规定聚集性疫情风险等级划分标准传染病防护级别共分为三级 -法律知识各级各类卫生防疫机构按照专业分工承担什么内的传染病监测管理工作?? 目前按传染病防治法规定的法定管理传染病有几类几种注销公司的理由有什么公司注销容易吗注销公司的理由有什么公司自愿解散的原因有哪些注销公司容易吗长期异地就医备案有效期是多久 joint management agreement joint management of merchant shipping contract joint management regime joint marketing agency joint mediation joint memorandum joint names joint negligence joint nomination joint note joint obligation joint obligee joint obligor joint offender joint offenders joint offense joint offer joint operation joint operation agreement joint owner joint ownership joint ownership by share joint parties of penalties joint patentee joint pledges

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。