| 释义 |
临时支援可分以下三种情况来看算不算调 1.公司之间因业务协作关系，要求委派员工支援一个月，不能算是调动岗位，这属于临时借调工作，一个月工作结束后仍回原公司上班。
2.如果回公司后，原工作岗位情况发生变化，进行明确调整时，可以算作调动岗位。
3.之前临时借调支援其他单位工作，不算调岗，调动岗位专指在本单位内部进行
如果没有强迫劳动或者故意降低劳动条件，属于合理调整岗位需求，并不涉嫌违法，如果认为用人单位存在违法行为，可向当地劳动部门投诉举报。支援其它岗位，不算调岗，过一段时间还可以调回来。公司以调岗支援去别的岗位属于劳务派遣。员工有权利拒绝。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位按照所在地的最低工资标准向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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