| 问题 | 律师建议与案例分析 |
| 释义 | 劳动仲裁中，员工需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。无劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等证据。 法律分析 员工在劳动仲裁中需要负责举证证明其与用人单位存在劳动关系，并提供相关证据。但用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列证据： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等。 拓展延伸 法律专家解析案例并提供法律建议 在法律专家解析案例并提供法律建议的过程中，专家会仔细研究相关案例，分析法律条文和先例判决，以便为当事人提供准确的法律指导。通过深入解析案例，专家可以识别关键问题、权衡利弊，并提供具体可行的法律建议。这些建议可能涉及诉讼风险评估、合规要求、合同条款解释等方面。专家的分析和建议将帮助当事人制定明智的法律策略，提高案件胜诉的可能性，并保护他们的合法权益。因此，法律专家解析案例并提供法律建议是一项重要的法律服务，为当事人提供法律保障和指导。 结语 在劳动仲裁中，员工需要承担举证责任，证明与用人单位存在劳动关系。对于未签订劳动合同的情况，可以参考工资支付凭证、社会保险费记录、身份证明等证据。此外，法律专家在解析案例并提供法律建议时，通过研究案例、分析法律条文和先例判决，为当事人提供准确的法律指导。这些分析和建议将帮助当事人制定明智的法律策略，保护他们的合法权益。因此，法律专家解析案例并提供法律建议是一项重要的法律服务，为当事人提供法律保障和指导。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
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