| 问题 | 关于深圳市众泰模具拖欠工资一事 |
| 释义 | 单位存在违法行为，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。另外单位还应该按时发放工资。如果拖欠工资的，根据该法第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，建议您可以采取下列方法维权： 一、您可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。申请仲裁时您可以要求： 1、从10月份开始，双倍的工资差额； 2、支付拖欠的工资。 3、如果以此与单位解除劳动合同的，还可以要求，单位按每工作一年补偿一个月的本人工资作为补偿金。 二、您或者也可以向劳动监察投诉。根据《劳动监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 建议您维权前，应该您注意收集证据，诉讼和仲裁都是讲证据的，只有有证据权利才能得到维护。 |
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