| 问题 | 旷工被公司辞退能领失业金吗 |
| 释义 | 旷工被公司辞退后能否领取失业金取决于旷工是否属于有正当理由缺勤。如果是因为个人原因造成旷工，那么不符合领取失业金的条件。 旷工被公司辞退后能否领取失业金，需要看旷工的缺勤原因是否符合领取失业金的规定。根据我国相关规定，缺勤有两种情况：一是有正当理由的缺勤，例如因病、产假、婚丧等原因缺勤；二是无正当理由的缺勤，例如自己私事缺勤、迟到早退等。如果旷工属于有正当理由缺勤，那么可以领取失业金；如果是无正当理由的缺勤，则不符合领取失业金的条件。具体操作上，申请失业保险金需提供的证明材料包括社保卡、身份证、劳动合同、离职证明和免费职业介绍证等。根据不同地区的规定，认定失业人员是否符合领取失业金的资格需要满足一定的缴费历史和就业登记等条件。 如果公司强制要求加班，导致旷工，能否领取失业金？如果公司强制要求加班导致旷工，属于有正当理由的缺勤情况。这种情况下，申请失业保险金时需提供相关的证明材料，如加班单、公司通知等，以证明公司强制加班导致的旷工行为。但需要注意的是，如果因为公司的经营困难而辞退员工，则一般会有一定的补偿金，可能对领取失业金产生影响。 旷工被公司辞退后能否领取失业金需要看旷工的缺勤原因是否符合领取失业金的规定。如果旷工属于有正当理由缺勤，那么可以领取失业金；如果是无正当理由的缺勤，则不符合领取失业金的条件。需要注意的是，在申领失业保险金时需要提供相关的证明材料以证明自己的失业原因符合法定要求。 【法律依据】： 《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 |
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