| 问题 | 五险是不是必须一起交 |
| 释义 | 一般情形下五险是一起交的。五险指的是社保，而社保是每月都要交的，因此可以一起交，而不是单独缴纳某个保险。如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。五险是需要一起交的，法律规定社保是强制性缴纳的，公积金也是需要强制性缴纳的。 “五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 一、养老保险。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。 二、医疗保险。单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。 三、失业保险金：指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。它是最主要的失业保险待遇。 四、工伤保险：工伤保险在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，申请工伤认定并需提供下列材料： 1．初次治疗诊断书或住院病历； 2．职业病诊断证明（原件、复印件各一份）； 3．交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明； 4．身份证复印件； 5．有效期内的劳动合同原件等。 五、生育保险：报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额； 缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 |
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