| 问题 | 属于长期病休的疾病有哪些 |
| 释义 | 我国规定以下这36种病可以请长病假。 （一）恶性肿瘤。 （二）急性心肌梗塞。 （三）脑中风后遗症。 （四）重大器官移植术或造血干细胞移植术。 （五）冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）。 （六）终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）。 （七）多个肢体缺失。 （八）急性或亚急性重症肝炎。 （九）良性脑肿瘤。 （十）慢性肝功能衰竭失代偿期。 （十一）脑炎后遗症或脑膜炎后遗症。 （十二）深度昏迷。 （十三）双耳失聪。 （十四）双目失明。 （十五）瘫痪。 （十六）心脏瓣膜手术 （十七）严重阿尔茨海默病 （十八）严重脑损伤 （十九）严重帕金森病 （二十）严重Ⅲ度烧伤 （二十一）严重原发性肺动脉高压 （二十二）严重运动神经元病 （二十三）语言能力丧失 （二十四）重型再生障碍性贫血 （二十五）主动脉手术 （二十六）多发性硬化症 （二十七）经输血导致的人类免疫缺陷病毒感染 （二十八）植物人 （二十九）系统性红斑狼疮 （三十）胰岛素依赖型糖尿病（型糖尿病） （三十一）原发性心肌病 （三十二）重症肌无力 （三十三）急性坏死性胰腺炎 （三十四）坏死性筋膜炎 （三十五）终末期肺病 （三十六）严重类风湿性关节炎 一、常用请长期病假的疾病有哪些? 常用请长期病假的疾病有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);工作年限11年及以上的，原工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%; 二、相关法律依据 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 (3)请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 (4)《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 病假的长短是根据实际的疾病情况而定的，但用人单位不可能允许无限期的病假，所以法律上认定了两年的病假期，对于上述病症的具体医疗是需要由医疗来进行处理的，如果在最长的医疗期限内无法进行治理完毕的，那么可以协商解除合同。 |
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