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问题 强迫加班算不算违反劳动法
释义
    原则上,用人单位强迫劳动者加班是违法行为,但是有以下例外情形:
    1、因自然灾害事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理;
    2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障急需抢修。出现以上两种情形时,单位可以要求劳动者加班。此外,如果其他法律或者行政法规有规定强制加班的情形的,也可以适用。
    一、劳动者可以拒绝加班吗?
    一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班。但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝:
    (1)发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
    (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
    (3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
    (4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
    二、职工不得拒绝加班的情况有哪些
    生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;其他情形。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一-般每日不得超过一-小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条:有下列情形之--的,延长工作时间不受本法第四十一-条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    
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更新时间:2024/12/25 14:30:38