| 释义 |
一、不请假旷工怎么处理
1、不请假旷工怎么处理，需要根据严重程度进行决定：
（1）如果当事人旷工情况比较轻微，单位可以扣工资作为惩罚；
（2）如果旷工情况比较恶劣，单位有权辞退员工；
（3）如无故旷工，对公司造成损失，公司有权要求当事人赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
二、旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资一般不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不可以额外扣员工工资。
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