| 问题 | 外国人在中国就业管理规定 |
| 释义 | 外国人在中国就业管理规定主要包括以下方面： 1、工作签证：外国人来中国工作需办理工作签证（Z字签证），工作签证有效期一般为30天至5年不等； 2、工作许可：外国人来中国工作还需办理工作许可，工作许可是指在工作签证的基础上，由中国劳动部门颁发的，允许外国人在中国工作的许可证，有效期一般为1年，需在到期前90天内申请续签； 3、就业单位：外国人在中国工作需在就业单位办理相关手续，就业单位需为外国人缴纳社会保险和住房公积金等； 4、税收规定：外国人在中国工作需缴纳个人所得税，其税率和起征点等标准与中国公民一样； 5、合法权益：外国人在中国工作享有与中国公民同等的劳动权益，如工资、工作时间、工作保障等，不得受到任何歧视。 外国人在中国就业需要提交的资料包括以下几类： 1、个人基本信息：包括个人身份证明、护照、签证等身份证明文件，以及个人联系方式等信息； 2、学历证明：外国人需要提供其最高学历证书的原件和翻译件，以证明其具备相应的学历背景； 3、工作经验证明：外国人需要提供其工作经验证明文件的原件和翻译件，以证明其具备相关的工作经验； 4、就业单位出具的工作证明：外国人需要向就业单位申请出具工作证明，证明其在该单位就业的具体情况； 5、健康证明：外国人需要提交健康证明，以证明其身体状况符合中国的入境要求； 6、其他材料：根据实际情况，外国人还需要提供其他相关的材料，如税务登记证明、社保等相关证明文件。 综上所述，不同地区和不同类型的外国人在中国就业所需的具体资料可能会存在差异，具体情况需要根据当地的法律法规和实际情况进行判断。此外，外国人在提交资料前，还需要了解和遵守中国的相关法律法规。 【法律依据】 《中华人民共和国外国人在中国就业管理规定》第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。 |
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