做半个月就走了有工资吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	做半个月就走了有工资吗
释义	法律分析：不够半个月就离职，工资应支付给员工的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	无固定期限合同终止给补偿吗什么叫为诉讼时效中止可以约定诉讼时效吗保证期间适用诉讼时效中断吗诉讼时效期约定保证诉讼时效能否中止中断不受诉讼时效限制的情况，详细点法律中关于诉讼时效中止的认定诉讼时效中止后,从中止时效的原因诉讼时效是否可以约定长期诉讼时效期间关于诉讼时效可以约定吗造成诉讼时效中止的因素是什么？诉讼时效中止与诉讼时效中断的区别哪些情况下诉讼时效中止诉讼时效中止的法定事由应发生在诉讼时效时期什么时候？不适用于诉讼时效时效中断能否对抗最长诉讼时效诉讼时效可以中止的时间规定是什么？诉讼时效可以中止的时间规定是什么? 短期诉讼时效是否适用中断? 未定时效借款诉讼的时效诉讼时效中止的效力什么叫诉讼时效在什么情况下诉讼时效可以中断股权众筹是否合法 labor force labor hygiene labor hygiene rules labor income labor indemnity laboring people labor inside prison labor insurance labor insurance administration labor insurance benefits labor insurance committee labor insurance dispute labor insurance expenditure labor intensity labor-intensive enterprise labor-intensive industry labor jurisprudence labor law labor law system labor legislation labor legislative series labor management labor-management conflict labor management department labor-management dispute

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