| 问题 | 我违反了公司规定在非吸烟区抽烟了，公司要把我开除，请问，这样我能拿到我的工资吗 |
| 释义 | 被公司开除可以拿到工资，可找劳动局解决。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。具体分析如下：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 抽烟违反公司规定导致开除，是否依然有权获得工资？ 当您违反公司规定，在非吸烟区抽烟，公司决定将您开除时，您可能会担心是否仍然有权获得工资。根据普遍的劳动法原则，即使您被开除，您仍然有权获得已经完成的工作所应得的工资。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。建议您仔细阅读您的雇佣合同以及公司规章制度，了解相关规定。此外，您还可以咨询一位专业律师，以便获得针对您个人情况的法律建议。最终，工资是否能够得到支付将取决于法律和合同的规定，以及您与公司之间的具体协商和解决方案。 结语 被公司开除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者仍有权获得已完成工作所应得的工资。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。建议您仔细阅读雇佣合同和公司规章制度，咨询专业律师以获取个人情况的法律建议。最终，工资是否支付将取决于法律规定和双方的协商解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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