| 问题 | 请假超过15天怎么处理 |
| 释义 | 法律分析: 请假超过15天，分以下情形处理：合法请假的，比如劳动者累计工作已满20年，请15天年休假的，用人单位应当批假；违法请假的，不予批假，劳动者缺勤的按旷工处理；劳动者旷工造成用人单位损失的，可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；其他。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 |
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