| 释义 |
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。
同工同酬必须具备三个条件：
第一、劳动者的工作岗位、工作内容相同。
第二、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
第三、同样的工作量取得了同样的工作业绩。
一、我国分配制度的基本要求
工资分配的原则是：
1、按劳分配原则，是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资；
2、同工同酬原则，是提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬；
3、工资水平适应经济发展原则，是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。
二、医保在哪个地方缴费
医保在当地社保局缴费，其手续包括；本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等。医保指社会医疗保险。是国家和社会根据法律法规，在劳动者患病时基本医疗需求的社会保险制度。按统一标准享受待遇。同样的准入条件，收费标准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差别。员工门诊费用可从个人账户中扣除，扣完以后由员工自行付费。员工住院费用按比例报销：1万元费用三级医院报销86%；1万至2万元费用三级医院报销88%；2万至4万元费用三级医院报销92%。如果员工连续几年不生病个人账户资金可以累计滚存。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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