| 问题 | 解除劳动合同时，满一年不满两年怎么赔偿? |
| 释义 | 解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可获得经济补偿。补偿标准为每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。 法律分析 解除劳动合同时如果符合法定的情形，补偿标准是计算劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 满一年不满两年解除劳动合同的赔偿方式及相关规定 满一年不满两年解除劳动合同的赔偿方式及相关规定根据劳动法的规定，当劳动合同在满一年但不满两年时被解除，雇主需要支付相应的赔偿。根据具体情况，赔偿方式可以包括经济补偿金、工资支付以及其他福利待遇。经济补偿金的计算通常以劳动者在公司工作的年限、工资水平和解除合同的原因为依据。此外，雇主还需要支付未休假的工资、年终奖金等。关于赔偿的具体规定可能因地区和国家的法律而有所不同，因此在解除合同前双方应当详细了解相关法律法规，以确保合法权益的保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当劳动合同解除时，雇主需要向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。对于工作时间不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，根据具体情况，赔偿方式还可能包括工资支付、未休假的工资以及其他福利待遇。在解除劳动合同前，双方应详细了解相关法律法规，以保护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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