| 问题 | 今年已毕业，找工作两个月后入职，是否能直接签订劳动合同？ |
| 释义 | 用人单位与劳动者应在一个月内签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七、十和十六条的规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应建立职工名册备查，已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。劳动合同应由双方协商一致并在合同文本上签字或盖章，用人单位和劳动者各持一份劳动合同文本。 法律分析 入职后要在一个月内签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 就业法律问题：毕业后找工作两个月后入职，是否需要先签订实习合同？ 根据中国劳动法的规定，对于毕业后找工作两个月后入职的情况，是否需要先签订实习合同取决于具体的情况。通常情况下，如果您在找工作期间已经达成了正式的劳动关系，那么可以直接签订劳动合同，而无需先签订实习合同。然而，如果您在找工作期间与雇主达成的是实习协议，那么在入职之前可能需要先签订实习合同。实习合同通常会明确规定实习期限、实习工资、工作内容等事项。建议您在入职前与雇主明确沟通，确保您的权益得到保障。如有具体问题，建议咨询专业的劳动法律顾问或就业法律机构以获得更准确的解答。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，根据法律规定，双方应在一个月内订立书面劳动合同。因此，在入职后的第一个月内，双方需要签订劳动合同，以确保劳动关系的合法性。如果遇到具体问题，建议咨询专业的劳动法律顾问或就业法律机构，以获得更准确的解答和保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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