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问题 月工资怎么算才正确
释义
    月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算,具体如下:
    1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数,为21.75天。
    2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。
    3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。
    4、出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)。
    5、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    (1)日工资=月工资收入/月计薪天数;
    (2)小时工资=月工资收入/(月计薪天数*8小时);
    (3)月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。
    6、根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
    (1)年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;
    (2)季工作日:250天/4季=62.5天/季;
    (3)月工作日:250天/12月=20.83天/月;
    (4)工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    工资一般包含下列组成部分:
    1、单位支付的计时工资或者计件工资;
    2、劳动者工作表现优秀的奖金;
    3、津贴和补贴;
    4、加班加点的工资;
    5、单位在特殊情况下支付给劳动者的工资。
    拖欠工资的处理办法如下:
    1、到劳动行政部门举报;
    2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
    3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    【本文关联的相关法律依据】
    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    二、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
    
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更新时间:2024/12/23 8:57:27