| 问题 | 同学在一家公司上班，在另一家公司兼职，这算违反劳动合同吗？他为什么要这样做 |
| 释义 | 劳动者在两家公司签订了劳动合同，其中一家公司为其缴纳了社保，此时劳动者再去另一家公司工作属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合要求、严重违反规章规则、严重失职损害用人单位利益、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务且拒不改正、追究刑事责任等。 法律分析 一人在二家公司签了劳动合同，其中一家公司给我交了社保，劳动者又去另一家公司工作算违法的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录取要求的； (二)严重违背用人单位的规章规则的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的； (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项限定的情形招致劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事职责的。 拓展延伸 兼职工作是否违反劳动合同？探究背后的动机 兼职工作是否违反劳动合同取决于具体情况。根据劳动法，员工在兼职时应遵守劳动合同约定，不得损害主职单位利益。然而，如果兼职不影响主职工作，且未违反合同约定，通常不被认为是违法行为。背后的动机可能是增加收入、扩展技能或丰富工作经验。然而，应注意主职单位的规定，避免潜在冲突。建议在兼职前与主职单位沟通，并确保遵守相关法律法规。最好咨询专业律师以获得具体建议，以确保合法合规。 结语 兼职工作是否违反劳动合同取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。然而，如果兼职不影响主职工作，且未违反合同约定，通常不被认为是违法行为。建议在兼职前与主职单位沟通，并确保遵守相关法律法规，以确保合法合规。如有需要，请咨询专业律师以获得具体建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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