| 释义 |
公司利用休息时间培训，员工可以拒绝。
用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
根据规定，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，那么在日八小时外或周四十四小时外进行的培训，都属于约定时间范围外，都应该按照加班处理。公司与工会以及员工协商一致的，可以延长工作时间;也就是说，公司未与员工协商就进行培训的，员工可以拒绝;即使同意，工作时间外每日培训时间也不得超过三小时，每月也不得超过三十六小时。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动法》第四十四条 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
利用休息时间培训可以拒绝吗？利用休息时间培训是可以拒绝的。
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