| 问题 | 劳动法保护老师和公务员吗？ |
| 释义 | 派遣制员工同样受劳动法保护，劳务派遣也适用劳动合同法，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的情况，都适用相关法律。 法律分析 1、劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的。2、《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 拓展延伸 劳动法中的特殊保护措施：老师和公务员的权益是否受到特别关注？ 劳动法中的特殊保护措施确实对于老师和公务员的权益给予了特别关注。在劳动法中，针对这两个职业群体的特殊性，设立了一系列保护措施。对于老师而言，劳动法规定了教师的特殊权益，包括教学自主权、职称评聘等方面的保障。同时，对于公务员，劳动法也规定了其特殊权益，如公务员的特殊解聘程序、福利待遇等方面的保障。这些特殊保护措施的设立，旨在确保老师和公务员在工作中的权益得到充分的保障，维护他们的合法权益，促进公平与公正的劳动关系。 结语 劳动法中的特殊保护措施确保了派遣制员工的权益得到保护，同时适用于劳务派遣员工。根据《劳动合同法》第二条，无论是企业、个体经济组织、民办非企业单位，还是国家机关、事业单位、社会团体，与劳动者建立劳动关系的都适用本法。此外，劳动法还设立了特殊保护措施，关注老师和公务员的权益。教师的特殊权益包括教学自主权、职称评聘等，而公务员则享有特殊解聘程序和福利待遇等保障。这些措施旨在维护他们的合法权益，促进公平与公正的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。