| 问题 | 突发脑卒中，职场责任何去何从？ |
| 释义 | 工作时间内发生的脑梗死属于工伤，由工伤保险基金赔偿，单位未投保则由单位负责。脑梗死是脑血管病中最常见的，病死率平均为10%～15%，致残率高且易复发。脑梗死主要由动脉硬化性血栓形成或脑栓塞引起，还有一种腔隙性脑梗死。CT和MRI的应用使其发病率相当高，约占脑梗死的20%～30%。 法律分析 上班发生脑梗员工单位来承担责任，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔偿。单位未投保的，由单位负责。 脑梗死主要是由于供应脑部血液的动脉出现粥样硬化和血栓形成，使管腔狭窄甚至闭塞，导致局灶性急性脑供血不足而发病；也有因异常物体（固体、液体、气体）沿血液循环进入脑动脉或供应脑血液循环的颈部动脉，造成血流阻断或血流量骤减而产生相应支配区域脑组织软化坏死者。 前者称为动脉硬化性血栓形成性脑梗死，占本病的40%～60%，后者称为脑栓塞占本病的15%～20%。 此外，尚有一种腔隙性脑梗死，系高血压小动脉硬化引起的脑部动脉深穿支闭塞形成的微梗死，也有人认为少数病例可由动脉粥样硬化斑块脱落崩解导致的微栓塞引起，由于CT和MRI的普及应用，有人统计其发病率相当高，占脑梗死的20%～30%。脑梗死是脑血管病中最常见者，约占75%，病死率平均10%～15%，致残率极高，且极易复发，复发性中风的死亡率大幅度增加。 拓展延伸 职场责任与突发脑卒中：如何平衡工作与健康？ 在面对突发脑卒中时，如何平衡职场责任与个人健康成为一个关键问题。首先，应该立即寻求医疗帮助并遵循医生的建议进行治疗和康复。同时，与雇主和同事进行沟通，说明自己的情况并请求适当的工作安排和支持。这可能包括减少工作量、调整工作时间或灵活的工作安排。重要的是要明确自己的边界，并学会说不，以保护自己的健康。此外，建立一个健康的生活方式，包括良好的饮食、适度的运动和足够的休息，有助于增强身体和心理的抵抗力。最重要的是，要意识到个人健康是首要任务，职场责任只是其中的一部分，平衡二者是关键，以确保自己的身心健康和职业发展的长远可持续性。 结语 面对突发脑卒中，平衡职场责任与个人健康至关重要。立即就医并遵循医生建议治疗康复，与雇主和同事沟通，请求适当工作安排和支持。建立健康生活方式，包括良好饮食、适度运动和充足休息，增强身心抵抗力。个人健康是首要任务，职场责任只是一部分，平衡二者关键，确保身心健康与职业发展可持续。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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