| 释义 |
《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工产假的相关内容，包括怀孕两个月不能提前请产假，产前只可休15天，难产和多胞胎生育有额外产假，流产的产假也有具体规定。产假期间的生育津贴和医疗费用的支付标准也有所规定。
法律分析
怀孕两个月不能提前请产假，产前只可以休15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
拓展延伸
怀孕早期是否可以提前休产假？
怀孕早期是否可以提前休产假是一个常见的问题。根据劳动法和相关规定，孕妇在怀孕期间享有产假权益。然而，能否提前休产假则取决于具体的公司政策和个人情况。有些公司允许孕妇在怀孕早期提前休产假，以确保孕妇和胎儿的健康。而其他公司可能要求孕妇在怀孕一定时间后才能休产假。此外，个人的身体状况和医生的建议也会影响是否可以提前休产假。因此，建议孕妇在考虑提前休产假之前，与公司人力资源部门和医生进行沟通，了解相关政策和个人情况，以做出最合适的决定。
结语
根据相关法律规定，《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工的产假权益。根据规定，女职工怀孕后两个月不能提前请产假，产前仅可休假15天。产假期间，女职工享受98天的产假，其中产前可休假15天。对于难产的情况，增加产假15天；对于生育多胞胎的情况，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产的情况下，未满4个月的享受15天产假，满4个月的享受42天产假。产假期间的生育津贴和医疗费用按照相关规定执行。因此，建议孕妇在考虑提前休产假之前，与公司和医生进行沟通，了解具体政策和个人情况，以做出最合适的决定。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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