| 问题 | 辞职后遇到公司挽留，如何机智应对？ |
| 释义 | 解决辞职不被批准的方法：1、向劳动部门申请仲裁；2、提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，办理离职手续并转移档案和社保。预告解除权利规定劳动者可到期解除合同，试用期内提前3天通知。但违法解除需赔偿损失。 法律分析 辞职不让走的解决办法如下： 1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁； 2、提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。 预告解除是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 辞职后遇到公司挽留，如何巧妙处理职业发展的抉择？ 当面对辞职后公司的挽留，我们需要巧妙处理职业发展的抉择。首先，要明确自己的职业目标和价值观，思考公司挽留是否与之相符。其次，评估公司挽留的条件和机会，包括晋升机会、薪资待遇、工作环境等。然后，与其他职业发展机会进行比较，权衡利弊。同时，与身边的导师、同事或职业顾问交流，听取他们的建议和经验。最后，做出明智的决策，考虑自己的长远发展和个人幸福感。无论选择留下还是离开，都要保持积极的态度和专业的处理方式，以免影响个人声誉和职业发展。记住，职业抉择是个人成长和发展的重要一步，要坚持自己的梦想，并为之努力奋斗。 结语 在面对辞职后公司的挽留时，我们需要明智地处理职业发展的抉择。首先，明确自己的职业目标和价值观，思考公司挽留是否与之相符。其次，评估公司挽留的条件和机会，包括晋升、薪资、工作环境等。然后，与其他职业发展机会进行比较，权衡利弊。同时，与导师、同事或职业顾问交流，听取建议和经验。最后，做出明智的决策，考虑长远发展和个人幸福感。无论留下还是离开，保持积极态度和专业处理方式，以免影响声誉和职业发展。记住，职业抉择是个人成长的重要一步，坚持梦想并努力奋斗。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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