| 问题 | 档案地址填错了后果严重吗 |
| 释义 | 人事档案表填错了都是对你个人有影响的，特别是在机关和国企工作的比较看重，具体后果这要看你什么栏目填错了，不同栏目填错了后果不一样，但像家庭地址、联系方式等一些可变性强的栏目填错了，一般来说是不会有大问题的。 一、人事档案必须的资料 1、身份证复印件； ①原件应审验； ②二代身份证应正反面都复印在同一张A4纸上； ③新进员工应在复印件空白处标注“此为本人真实身份证之复印件”，并签字确认。 2、证书复印件： ①原件应审验； ②证书包括职称书、学位证。 3、管理及技术岗位的员工，应有其原工作单位出具的解除或终止劳动关系证明。 4、近期免冠1寸彩照两张。 5、工作申请表(包括附带的个人简历)。 6、聘用岗位有要求的，应有岗位要求规定项目的县区级以上医院体验报告。 7、从事保卫等重要岗位的，应有相关部门开具的“无犯罪记录证明”。 8、法规规定的特殊岗位，应有职业资格或从业资格证书复印件(原件应审验)。 9、劳动合同正本一份。 10，转正审批表。 二、补充的资料 1、面试记录表、笔试考卷记录。 2、职称证书、专业技术证复印件(原件应审验)。 3、保密及竞业禁止协议正本。 4、人事任免通知(指人力资源部门发出的人事任免文件复印件)。 5、员工岗位变动资料。 6、员工考核考察资料(包括月度考核、年度考核、晋升考察等资料)。 7、员工奖励或处罚资料。 8、员工薪资变动资料。 9、员工社保手册原件(没有原件的应保存复印件)。 10、员工离职审批表及移交记录。 11、终止劳动关系通知书员工签收回执。 三、档案保管 1、人事档案保管应由人力资源部门指定专人负责。 2、离职员工档案另存整理，档案应至少保留两年备查。 3、属于辞退、开除、自动离职的员工，其档案(应注意考勤、奖惩、考核、情况说明等资料)应特别审查后专项保存。 法律依据 《中华人民共和国档案法》 第二十四条 档案馆和机关、团体、企业事业单位以及其他组织委托档案整理、寄存、开发利用和数字化等服务的，应当与符合条件的档案服务企业签订委托协议，约定服务的范围、质量和技术标准等内容，并对受托方进行监督。受托方应当建立档案服务管理制度，遵守有关安全保密规定，确保档案的安全。 第二十五条 属于国家所有的档案和本法第二十二条规定的档案及其复制件，禁止擅自运送、邮寄、携带出境或者通过互联网传输出境。确需出境的，按照国家有关规定办理审批手续。 |
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