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问题 产假可以提前2个月休吗
释义
    一、产假可以提前2个月休吗
    可以提前休产假,但是一般来说产假时间是固定的,生之前休了生之后休的时间就少了。而且一般预产期之前一个周休息就可以,没必要提前两个月就开始休产假,上班活动多有助于顺产,所以,只要身体情况允许完全可以坚持到预产期之前再休产假。
    建议宝妈们产前少休、产后多休,这样既有利于自己的身体恢复也有利于照顾宝宝。
    产假最多提前15天。上班确有困难的,经本人申请、单位批准,可以休产前假60天,休假期间工资不低于基本工资的80%。你可以上网查一下《女职工劳动保护规定》。
    成都市女职工劳动保护实施办法
    第十二条女职工怀孕七个月至产假前期间,上班确有困难且工作许可的,可由本人申请并经本单有关负责人同意准予产前离岗休息。
    产前离岗休息期间的工资,除酌减奖金外的其余部分照发。成都市的产假有国家强制规定的是:90天产假+30天晚育
    非强制规定:15天难产+15天多胎+30天母乳假共计:180天其中母乳喂养假需要去爱婴医院开证明
    二、产假期一般提前几天休
    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    三、晚婚晚育如何提前休产假
    关于晚育假的问题。法律修订之前,我们是鼓励晚婚晚育,其中有关于的规定,晚育假也有。这次根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署,人口与法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款,在新法实施后,符合法律法规规定生育的,无论是一孩还是两孩,甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的,都可以享有延长生育假的相关奖励,及其其他相关的社会福利。
    1、符合晚育年龄的夫妻,女方增加15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的者,必须有女方所在单位出具晚育的证明。
    2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
    3、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。当前男女初婚年龄已经到了25岁左右,初育年龄到了26岁以上,针对这种情况,国家不再专门鼓励晚婚晚育,因为年龄太大,对于母婴的安全、保健,对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲,新法还是鼓励大家按照政策,在晚婚晚育方面不再做限制,而确定的是自主采取相关的避孕节育措施,自主安排家庭生育计划。
    【法律依据】
    《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;
    生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。(女职工的产假期应以各省、市、自治区的《人口与计划生育条例》的规定执行)。
    
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更新时间:2024/12/26 3:06:34