| 释义 |
法律主观：
1、劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日 工资 的300%支付 加班工资 ，这笔钱不得以调休来抵销。 2、10月4日至7日，用人单位安排劳动者 加班 ，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 国庆节 ：10月1日至7日放假调休，共7天。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动法 》第五十一条：法定休假日和婚 丧假 期间工资保障， 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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