| 释义 |
人民银行心理测试是什么形式？？结构化面试1．形式：主要有1对多（1位考生对应3—5位考官）多对多（如3位考生3位考官），在考生入考场后，面试官会掌握考生的网申资料信息，及性格测试结果，考官大概率会根据考生的具体信息来询问。2．时长题量：因分行地区不同，时间约为5—10分钟：题量为3—5题。3．结构化主要题型：（1）自我认知及职位匹配类题型：自我介绍一般时长要求3分钟，其他题目会结合简历侧重考查应聘者求职动机类问题，其次是个性特征类和行为经历类等。（2）综合分析类：主要考核考生对社会现象及名言警句的理解及表达能力，而综合分析题目也是央行面试中的高频考点。（3）应急应变类：结合银行经营场景经常出现的紧急情况来考核考生的应变能力。（4）计划组织类：以银行需要组织的活动为北京考核考生的组织管理及逻辑思考能力。（5）人际沟通类：针对同事及客户沟通过程中常出现的问题来考核考生的人际沟通能力。（6）专业知识：多为当前经济形势有关的热点题目。侧重与银行业务、银行发展相关的题目，较专业。个别银行还有演讲类和情境模拟类题目。以上就是我为大家总结的内容，希望大家明白。
该内容由 杨振军律师
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