| 释义 |
法律分析：一、公司辞职不给辞怎么办
公司不复工不给辞职，不复工也可以辞职。
1.在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位。
2.在已签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、没有劳动合同辞职该如何处理
没有劳动合同，劳动者提出辞职可以要求用人单位支付不签劳动合同的双倍工资作为经济赔偿，但是如果已经建立劳动关系年满一年，则视为双方建立无固定期限劳动合同，不得要求双倍工资。
劳动者以用人单位拒绝签订劳动合同为由提出辞职的，可以不用承担违约责任，但是通常情况下劳动者与用人单位建立了事实劳动关系，即便用人单位存在不签劳动合同的违法行为，劳动者依然应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。
相关法律依据：
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、劳动合同期内辞职算违约吗
不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。
《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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