| 释义 |
报酬的形式是工资报酬，其内容具体如下：
1、计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。具有广泛的适用性。主要根据每一个劳动者的劳动能力来确定一定劳动时间的劳动报酬，从而只能反映劳动者可能提供的劳动量而不是实际提供的劳动量。
2、计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式，它能将劳动报酬与劳动成果直接联系起来，适用于比较容易确定劳动者个人生产的产品量或完成的作业量、并且质量便于检验的部门和工种。
3、津贴是对从事特殊繁重、艰苦、有损健康的劳动所给予的补充报酬。
4、奖金是对劳动者提供了超额劳动所给予的报酬。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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