| 问题 | 员工在工作期间发生争吵，公司是否有权解雇他们？ |
| 释义 | 员工上班吵架不属于严重违反用人单位规章制度，不能开除。用人单位可以开除员工的情况包括：被追究刑事责任、试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害。 员工上班吵架不足以开除，开除员工需要符合一定条件。 员工上班吵架不符合开除条件，开除需要满足违法追究、试用期不符合、严重违规、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形。 法律分析 员工上班吵架，未达到严重违反用人单位规章制度程度的，不能开除。用人单位可以开除员工的情形：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 拓展延伸 员工上班吵架公司应如何处理？ 员工上班吵架是一种不利于工作环境和团队合作的行为，公司应该采取适当的措施来处理。首先，公司可以进行调查，了解吵架的原因和双方的责任。如果其中一方明显有过错，公司可以采取纪律处分，如口头警告、书面警告或者甚至开除。然而，如果吵架是由工作压力、沟通问题或其他可调解的因素引起，公司可以考虑提供冲突解决培训、改善沟通渠道或者调整工作安排。重要的是，公司应该根据具体情况和公司政策来决定适当的处理方式，以确保公正和合理的处理吵架事件，并维护良好的工作环境和员工关系。 结语 合理处理员工上班吵架事件是维护良好工作环境的关键。公司应进行调查，了解原因和责任，并根据情况采取适当措施。若有过错，可给予纪律处分甚至开除；若可调解，可提供培训、改善沟通或调整工作安排。重要的是，公司需根据具体情况和政策决策，确保公正处理吵架事件，维护良好工作环境和员工关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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