| 释义 |
法律主观：
国庆节 3天有薪假，若公司只放10月1-3这三天，其他5天 加班 的话，以后也不安排补休，那其他5天 工资 需要付平时工作工资的2倍。 以2020年为例，2020年10月1日至10月8日放假，共8天。10月9号上班。 加班费 计算：国庆节1、2、3号三天三倍工资，国庆节假期其他时间，4、5、6、7、8号两倍工资。 《中华人民共和国 劳动法 》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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