| 问题 | 管理岗位职员的级别划分包括哪些方面？ |
| 释义 | 事业单位职员九级及以上岗位的数量要求及对应管理岗位，以及升级标准。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，科员改称为九级职员，管理岗位分为二级至十级职员，不同级别的岗位有不同的比例要求，升级需要符合工作年限和绩效标准。 法律分析 一、职员九级的概念 根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位现行的科员改称为九级职员。 二、职员九级及以上的岗位数量要求及对应管理岗位 （1）岗位比例要求 1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。 2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。 3、高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级领导职务的职员职数，按照上级主管部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右。 4、中级职员岗位分为2个等级，分别对应七级、八级职员岗位。七级、八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在50%左右。 5、初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级、十级职员岗位。九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%左右。 （2）对应等级岗位 1、由上级任命担任现行的部级副职、厅级正职、厅级副职领导职务分别对应管理岗位二级、三级、四级职员。 2、担任处级正职，包括非领导职务对应管理岗位五级职员。 3、担任处级副职，包括非领导职务对应管理岗位六级职员。 4、由担任科级正职，包括正科级待遇对应管理七级职员。 5、担任科级副职，包括副科级待遇对应管理八级职员。 6、已聘任在科员岗位的人员对应管理岗位九级职员。 在事业单位内的职员九级级以上是属于一个管理岗位概念。那么，为了保证基层占主体，更好的为人民服务以及方便进行作业，管理岗位中每个等级所对应的岗位都设有一定的比例，且如果职员想升级就必须要保证工作年限以及工作绩效符合升级标准。 结语 根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》，职员九级的概念是事业单位科员的新称呼。为了保证基层占主体，更好地为人民服务并方便作业，管理岗位中每个等级都有设定的比例要求。升级的条件包括工作年限和绩效符合相应标准。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 |
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