| 问题 | 赔偿金n+1怎么计算 |
| 释义 | 离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定，离职需提前30天提出书面辞职报告，办理交接手续，结清工资。经济补偿按年限N，每满12个月支付一个月工资，+1额外支付一个月工资。补偿标准：每工作满一年补偿一月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。单位还需提供离职证明，办理档案和社保转移。总而言之，离职时需遵守规定，单位应按相关标准给予补偿。 法律分析 离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。经济补偿按年限N，每满12个月向劳动者支付一个月工资，+1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据，每满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。而在劳动者自身不存在过失的情况下，若用人单位拟立即解除劳动合同，则需在支付相应的经济补偿金外，还要额外向劳动者支付一个月的工资。 一、离职的注意事项如下： 1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批； 2、单位同意离开公司后，办理交接手续； 3、要求单位结清欠薪； 4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。 二、辞职的补偿标准如下： 1、如果劳动者依法应获得经济补偿的，则劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一月的工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。 总而言之，离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定，离职时需要注意提前30天提出并办理好交接手续，结清工资，且如果劳动者依法应获得经济补偿，则工作单位应按照相关标准给予赔偿。 结语 离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。离职时，劳动者应提前30天提出辞职报告，并按规定程序审批。单位同意离职后，需办理交接手续和结清欠薪。用人单位还需出具离职证明，办理档案和社保关系转移。经济补偿按年限N计算，每满一年补偿一月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。总之，离职时需遵守规定程序，结清工资，并按相关标准获得经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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