| 释义 |
法律主观：
每个城市调整的幅度和比例是不同的，准确的建议咨询当地 社保 部门或者拨打1233咨询。 就社保缴纳比例来说， 一、 养老保险 缴纳比例：职工 工资 基数的28%（其中单位20%、个人8%） 二、 工伤保险 缴纳比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。 三、 医疗保险 缴纳比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。 四、 生育保险 缴纳比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。 五、 失业保险 缴纳比例：职工工资基数的3%（其中单位2%、个人1%） 法律依据 《中华人民共和国 民法典 》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
法律客观：
《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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