| 问题 | 签了什么合同就不是应届毕业生？ |
| 释义 | 以下情况都按应届高校毕业生对待：未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生；国家规定应届毕业生择业期为二年，有些地方延长至三年(具体根据各省情况来定，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。 签了劳动合同依旧算应届毕业生。对于应届毕业生的规定不是依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。 即使签订了劳动合同主要依旧处于毕业的年份即为应届毕业生。应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。 应届毕业生可分为四种， 一是即将要毕业但还没拿到毕业证的， 二是拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的， 三是高校应届毕业生， 四是普通高校应届毕业生。 应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展资料： 国家规定应届毕业生择业期为二年，有些地方延长至三年(具体根据各省情况来定)，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生；但是某某年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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