| 问题 | 公司对员工扣工资达到多少违法呢 |
| 释义 | 公司对员工扣工资达到工资的20%违法。 公司强行扣除自己工资的处理方式如下： 1、与公司进行沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解扣除工资的原因和依据，同时提出自己的异议和要求。如果能够得到合理的解释和妥善的处理，问题可以得到解决； 2、寻求法律援助：如果无法通过沟通解决问题，员工可以寻求法律援助，向相关部门或律师寻求帮助，维护自己的合法权益； 3、提起诉讼：如果公司的行为涉嫌违法，员工可以选择提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益； 4、辞职离开公司：如果公司的扣款行为是长期存在的，或者员工无法得到合理的解决，那么员工可以选择辞职离开公司，以避免进一步的经济损失。 工资的作用如下： 1、满足生活需要：工资是员工维持生活所必须的经济来源，可以满足员工的基本生活需要，如食品、住房、交通、医疗、教育等； 2、激励员工：工资是激励员工努力工作、提高工作效率和质量的重要手段。员工可以通过优异的工作表现来获取更高的工资，从而进一步提高工作积极性和工作热情； 3、增强员工的归属感：高水平的工资和福利待遇可以增强员工的归属感和忠诚度，使员工更加愿意为企业做出贡献，促进企业的稳定和发展； 4、提高企业竞争力：为员工支付合理的工资，可以吸引更多的优才加入企业，提高企业的人才素质和管理水平，增强企业的竞争力和市场地位； 5、社会稳定和和谐：通过支付合理的工资，可以提高员工的生活质量和社会地位，促进社会和谐和稳定发展。 综上所述，公司罚款，不能超过工资的百分之二十，具体可按照公司的规章制度的规定和劳动合同中的约定来罚款。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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