| 问题 | 出勤55天在职90天什么意思 |
| 释义 | 郑州富士康在高速路口进行点对点式的招人，引发了社会的关注，从中可见制造业为了抢人有多么的拼。之所以会出现这种情况，是因为富士康的业务量增加了，必须要招更多的人去工作，不然整个产线是没有办法正常运转的。富士康还开出了高额的奖金，如果在职不少于90天，且出勤了55天，就可以在离职之后领到8000元的奖金。在4月底的时候招聘的奖金还是6500元，5月初就变成了8000元，奖金的涨幅是30.77%。 为了尽可能的招到人，很多制造业也是使出了各种各样的花样，比如上面所说的奖金激励。这种制造业不仅包括富士康，还有一些汽车零部件的制造企业，都是比较缺人的。从中可以看出传统劳动密集型企业都出现了用工荒，主要还是其处于产业链的末端，所以加班是常态化，工作的氛围也不怎么好。为了让电子零件不受静电的干扰，所以员工在工作的时候必须要穿着静电服，手腕或者脚踝可能还要带着静电链，是非常麻烦的。如果你在工作的时候出现了腹痛或者尿急的情况，就必须等到小组长来顶替你，不然也是没有办法去上厕所的。所以这个工作虽然工资比较高，但真的是非常熬人的。 由于疫情的原因，郑州富士康这样的招人方式也被暂停了，不能继续招了。其实感觉这样的招人的方式对于年轻人的吸引力不怎么大，还会被年轻人认为是骗子，根本就不敢跟着招聘人员去。与其这样做还不如给员工提供比较好的福利，比如说宿舍条件好一点，工作环境好一点，不要总是加班。只要公司非常的好，当然是能吸引众多的员工去上班的。之前中国的劳动密集型产业也特别的多，但至少有正常的双休，也不总是加班，所以当工人还是很多人愿意的。 也希望制造业能够进行改变，不然肯定会一直出现用工荒，可能会成为一种趋势。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 |
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