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问题 试用期可以休年假吗
释义
    一、试用期可以休年假吗
    1、试用期员工一般是不可以享受年假的。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。
    2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条
     机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    《职工带薪年休假条例》第三条
     职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
     国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    《职工带薪年休假条例》第四条
     职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
     (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
     (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
     (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    二、试用期没带薪休假违法吗
    试用期没带薪休假一般不违法。目前的法定带薪休假只有法定带薪修年假。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此在试用期期间是不存在法定当带薪休年假的条件的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    
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更新时间:2025/3/30 2:56:10