| 问题 | 员工无故不来上班如何处理 |
| 释义 | 根据企业职工奖惩条例的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。由此可见，企业员工无故旷工在作出处罚之前，应该弄清事实，取得证据，经过相关部门领导确认之后再进行处罚。 法律分析 根据企业职工奖惩条例的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。由此可见，企业员工无故旷工在作出处罚之前，应该弄清事实，取得证据，经过相关部门领导确认之后再进行处罚。 法律依据 《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 |
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