| 问题 | 工伤脚趾断裂，应该如何获得赔偿？ |
| 释义 | 一名职工因工伤失去了一个脚趾，根据工伤等级划分，被认定为十级工伤。因此，该职工有权享受一系列工伤保险待遇。这些待遇包括：支付治疗工伤所需的医疗费用和康复费用；提供到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用；获得一次性伤残补助金，金额相当于本人工资的七个月；获得住院期间的伙食补助费；在主动解约后，获得一次性伤残就业补助金；获得一次性工伤医疗补助金；以及其他相关待遇。 法律分析 职工因工伤断了一个脚趾，一般算十级工伤，享受下列工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；住院伙食补助费；主动解约后的一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金；其他。 拓展延伸 工伤事故中脚趾受伤的赔偿责任 在工伤事故中，如果脚趾受伤，赔偿责任应根据相关法律规定来确定。根据《劳动保障法》和《工伤保险条例》，雇主应对工伤事故负有赔偿责任。具体赔偿金额将根据受伤程度、治疗费用、伤残程度等因素进行评估。如果脚趾受伤导致工作能力减退，可能会获得伤残赔偿金。此外，根据法律规定，雇主还应承担医疗费用、伤残津贴、丧葬补助等费用。受伤者应及时向雇主报告工伤，并通过工伤认定程序来确保自己的合法权益得到保护。如果雇主未按规定履行赔偿责任，受伤者可以通过法律途径维护自己的权益。 结语 根据相关法律规定，工伤事故中脚趾受伤应由雇主承担赔偿责任。根据《劳动保障法》和《工伤保险条例》，受伤职工享有医疗费用、康复费用、交通食宿费、伤残补助金、住院伙食补助费等工伤保险待遇。受伤职工应及时报告工伤，并通过工伤认定程序来保护自己的权益。如雇主未履行赔偿责任，受伤职工可诉诸法律以维护自身权益。在工伤事故中，法律保障是受伤职工应得的权益，确保其得到公正赔偿和合法权益的保护。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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