| 问题 | 怎样申请停薪留职 |
| 释义 | 停薪留职是指久病不愈或特殊情况下暂时不能上班的员工与雇主签订的合同，期间工资福利待遇不变。办理流程包括员工提出申请、签订合同并备案。停工留薪期一般不超过12个月，延长需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在期满后仍享受工伤医疗待遇。停工留薪期根据医疗机构诊断和地方规定确定。 法律分析 办理停薪留职的情况，具体如下： 1、久病不愈超过一个月者； 2、因特殊情况暂时不能上班者。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 办理停薪留职手续的流程，具体如下： 1、职工本人提出书面申请； 2、企业与职工签订停薪留职合同； 3、报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 停工留薪期间工资的发放： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 拓展延伸 停薪留职申请流程及必备材料 停薪留职申请流程通常包括以下步骤：首先，与雇主沟通并了解公司的停薪留职政策和程序。其次，准备申请材料，如停薪留职申请书、个人简历、身份证明、近期工资单等。然后，将申请材料提交给人力资源部门或相关负责人，并等待审批结果。审批通过后，与雇主协商停薪留职期限和条件。在停薪留职期间，注意遵守相关规定和约定。最后，在停薪留职期满或提前结束时，与雇主重新协商复职事宜。申请停薪留职前，建议提前了解公司政策，并与雇主进行充分沟通，确保申请顺利进行。同时，准备完整的申请材料，以便顺利通过审批。 结语 停薪留职是一种特殊情况下的离岗安排，旨在保留职工身份。申请流程包括书面申请、签订合同并备案。期间工资待遇不变，一般不超过12个月。工伤职工可继续享受医疗待遇。申请时需了解公司政策，准备完整材料，并与雇主充分沟通，确保顺利进行。停薪留职结束后，可与雇主重新协商复职事宜。请注意遵守相关规定和约定。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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