| 问题 | 个人停薪留职申请,具体规定有哪些 |
| 释义 | 停薪留职期间，企业停发工资、奖金、津贴和补贴等。职工需缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。停薪留职期满前未复工或办理离职手续者，自行离职并获得离职证明书。领导签字盖章生效。 法律分析 停薪留职内容： 1、停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴等说明； 2、声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用； 3、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，按自行离职处理，并发给离职证明书； 4、领导签字盖章即可生效。 拓展延伸 个人停薪留职申请流程及注意事项 个人停薪留职申请是指员工在特定情况下申请暂时停止薪资发放并保留职位的一种制度。申请流程一般包括以下几个步骤：首先，员工需要向公司提出书面申请，说明停薪留职的原因和期限。其次，公司会对申请进行评估，并与员工进行沟通，讨论具体安排和条件。然后，双方达成一致后，会签订相关协议，明确停薪留职的期限、待遇、权益保障等内容。在申请过程中，注意事项包括：提前与公司沟通、了解公司政策、保持良好的沟通和合作态度、遵守协议约定等。个人停薪留职申请是一项需要谨慎考虑和合理安排的制度，帮助员工在特殊情况下保留职位同时解决个人问题。 结语 个人停薪留职申请是一种制度，允许员工在特殊情况下暂停薪资发放并保留职位。申请流程包括书面申请、评估和协议签订等步骤。在申请过程中，注意与公司沟通、了解政策、保持合作态度。这一制度为员工解决个人问题提供了灵活的选择。 法律依据 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。