| 问题 | 本人因工作劳累腰肌劳损在家，开有病假单两个礼拜，那这两个礼拜的假有工资吗 |
| 释义 | 用人单位可与职工约定工资不低于当地最低工资的80%，根据劳动部通知，全年月平均工作时间调整为0.9天，工作小时数调整为67.4小时，可折算出员工日平均工资。 法律分析 用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 拓展延伸 病假期间是否享有薪资待遇？ 在大多数情况下，病假期间是可以享受薪资待遇的，但具体情况可能会根据您所在的国家、地区以及雇佣合同的规定而有所不同。一般来说，如果您在事先提供了病假证明并按照公司政策和法律要求进行了请假手续，那么您有权获得病假期间的工资。然而，有些公司可能会有特定的规定，比如需要在病假期间的前几天先使用带薪假期或者需要达到一定的工作年限才能享受薪资待遇。建议您查阅您所在地区的劳动法规定，以了解您的权益和公司的政策。如果有任何疑问，最好咨询您的雇主或者寻求法律专业人士的意见。 结语 合同中约定的工资不得低于当地最低工资的80%。根据劳动部通知，根据职工全年月平均工作天数和工作时间的调整，可以计算出员工的日平均工资。在大多数情况下，病假期间可以享受薪资待遇，但具体情况可能因地区和合同规定而异。建议您查阅劳动法规定，了解您的权益和公司政策，如有疑问请咨询雇主或法律专业人士。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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